キーワード解説　タ行 of 就業規則サポートセンター

ここでは、就業規則に関するキーワードを解説します。

　１年単位の変形労働時間制で使用する言葉で、１年単位の変形労働時間制を適用する期間のこと。１か月を超え１年以内の期間であることが必要です。

　一定の事業の期間又は繁忙期の補助要員として使用される者のことです。契約期間により、雇用保険制度の取り扱いや解雇予告の適用除外などが異なるため注意が必要。

　制裁ともいいます。労働契約の締結により、労働者は労務提供義務を負いますが、付随義務として企業秩序遵守義務もあわせて負うことになります。この企業秩序義務違反に対する罰のこと。懲戒の種類として、戒告又はけん責、減給、出勤停止、降格、諭旨解雇や懲戒解雇などがあります。

　懲戒の種類の１つ。予告期間を設けることなく即時解雇をする処分のことです。労働基準監督署長の認定を受けた場合は解雇予告手当を支給しないことができますが、認定を受けていない場合は解雇予告手当の支給が必要。また退職金も全部又は一部を支給しない場合が多いようです。

　労働基準法上では、「賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのもの」とされています。祝金や見舞金などの任意的・恩恵的なものや社宅などの福利厚生施設、制服や作業着などの企業設備の一環とされるものは、賃金から除外されますが、労働協約、就業規則、労働契約等であらかじめ支給条件の明確なものは賃金となります。

　人事異動の配転の一種で、勤務地の変更を伴う異動のことです。

　人事異動の一種で、雇用先の企業から他の企業へ籍を移して働くことです。

　１年単位の変形労働時間制で使用する言葉で、対象期間中の特に業務が忙しい期間のことです。

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