就業規則を作る前にぜひ知っておきたい８つのポイント〜就業規則も労働契約の内容になる of 就業規則サポートセンター

1. 就業規則も労働契約の内容になる
2. 就業規則は読みやすく、会社に合ったものを！
3. 労働法違反は、無効！
4. 就業規則には必ず記載しなければならない事項がある
5. すべての労働者について定めをする
6. 就業規則は会社の実態に合ったものを作ろう
7. 社長の想いを伝える
8. トップダウンで始めよう

　就業規則を始めて作る場合の労働条件としては、個別の労働契約があります。ただし、会社に入社したときの労働契約の内容だけでは、すべての労働条件を網羅しているとは到底思えませんよね。
　例えば、始業や就業の時刻など、大まかな労働条件については、書面で明示してきちんと説明すると思いますが、会社独特な細かいルールなどはすべて説明することは難しいでしょう。ですから、労働契約時に決めていないことについては、就業規則の内容によることになります。

　これについては、労働契約法第7条で、

としてします。

※　参考　労働契約法のポイント「労働契約成立時の就業規則と労働契約の関係」

　簡単に言えば、合理的な内容の就業規則を労働者に周知していれば、就業規則も労働契約の内容になるということです。

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