作成後の手続き２〜意見書を添付して届け出る of 就業規則サポートセンター

　労働基準法では、使用者が、常時１０人以上の労働者を使用する事業場で、就業規則を作成したり、変更したりした場合は、作成後の手続き１〜過半数代表者の意見を聴くの労働者の過半数代表者の意見書を添付して、事業場ごとに、その所轄の労働基準監督署に届け出る必要があります。

　意見書とは、作成後の手続き１〜過半数代表者の意見を聴くの手続きによって、労働者の過半数代表者から聞いた意見を意見書に記載し、その者の署名又は記名押印した書類のことです。

　就業規則を所轄の労働基準監督署に届け出る場合の届出様式については、法令上の定めはありません。任意に作成してよいことになっています。

（例）

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　就業規則を所轄の労働基準監督署に届け出る場合の意見書の様式については、法令上の定めはありません。任意に作成してよいことになっています。

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