就業規則サポートセンター of 就業規則サポートセンター

　このサイト「就業規則サポートセンター」は、特に企業の経営者もしくは担当者の方のために、就業規則についてもっとよく理解していただくために作成しました。
　労使のトラブルを防止するためには、まず、就業規則について、ある程度理解する必要があります。このサイトが、その手助けになれば幸いです。

　ここ数年、労働者の権利意識が急速に高まっています。もちろん、このサイトでご紹介している内容についてだけではありません。さまざまな労働条件についてです。

　そして、インターネットで公開されている情報が、その権利意識の高まりに拍車をかけていることも間違いありません。事実、経営者であるあなたもこのサイトを見ているわけですから、労働者も当然同じ情報を得ることができるわけです。

　これからは、インターネットでの情報のやり取りがさらに活発になると、法律に関することについては、従業員の意識の中で、しだいに「会社のルール」が「社会のルール」になっていくと考えられます。「知らぬは社長ばかり」ということにもなりかねません。

　このように、労働者の権利意識が高まっていけば、経営者との意識のギャップが大きくなり、たとえ中小零細企業であっても、一昔前のように社長が法律であるというような行為は、会社にとって、大きなリスクとなります。
　そして、会社の事業を円滑に進め、さらに発展させていくためには、今後いかに労働者とのトラブルを防止するかがカギとなるでしょう。

まず、就業規則とは、何なのか、どんなときに、どうやって作成するのかを知ってください。

• 就業規則とは

私が就業規則の作成を勧める理由、もちろん法律に規定してあるからという理由だけではありません。

• 作成を勧める理由

就業規則がなかったり、曖昧だったり、不備があったりすると、労使のトラブルが発生する可能性が高くなります。

• 労使のトラブル事例とその予防のポイント

「就業規則を作る前にぜひ知っておきたい８つのポイント」とは？

1. 就業規則も労働契約の内容になる
2. 就業規則は読みやすく、会社に合ったものを！
3. 労働法違反は、無効！
4. 就業規則には必ず記載しなければならない事項がある
5. すべての労働者について定めをする
6. 就業規則は会社の実態に合ったものを作ろう
7. 社長の想いを伝える
8. トップダウンで始めよう

実際の就業規則の作成作業について、作成のプロが細かく解説します。

• 実際の作成作業

就業規則の作成後の手続きについて、細かく解説します。

1. 作成後の手続き１〜過半数代表者の意見を聴く
2. 作成後の手続き２〜意見書を添付して届け出る
3. 作成後の手続き３〜労働者に周知させる

就業規則に関するキーワードを解説します。

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