就業規則サポートセンター of 就業規則サポートセンター

まず、就業規則とは、何なのか、どんなときに、どうやって作成するのかを知ってください。

• 就業規則とは

私が就業規則の作成を勧める理由、もちろん法律に規定してあるからという理由だけではありません。

• 作成を勧める理由

就業規則がなかったり、曖昧だったり、不備があったりすると、労使のトラブルが発生する可能性が高くなります。

• 労使のトラブル事例とその予防のポイント

「就業規則を作る前にぜひ知っておきたい８つのポイント」とは？

1. 就業規則も労働契約の内容になる
2. 就業規則は読みやすく、会社に合ったものを！
3. 労働法違反は、無効！
4. 就業規則には必ず記載しなければならない事項がある
5. すべての労働者について定めをする
6. 就業規則は会社の実態に合ったものを作ろう
7. 社長の想いを伝える
8. トップダウンで始めよう

実際の就業規則の作成作業について、作成のプロが細かく解説します。

• 実際の作成作業

就業規則の作成後の手続きについて、細かく解説します。

1. 作成後の手続き１〜過半数代表者の意見を聴く
2. 作成後の手続き２〜意見書を添付して届け出る
3. 作成後の手続き３〜労働者に周知させる

就業規則に関するキーワードを解説します。

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